Вернуться к обычному виду

Кодекс корпоративной этики ФКП «Российская государственная цирковая компания»

Посетители сайта, зарегистрированные в социальной сети «Фейсбук», имеют возможность оставить свои предложения, которые должны носить деловой, конкретный и конструктивный характер. При этом просьба учитывать, что эта площадка – не место для дискуссий.

1. Введение

1.1. Корпоративный этический Кодекс сотрудника компании (далее – Кодекс) ФКП «Российская государственная цирковая компания» (далее – «Росгосцирк») является сводом этических и нравственных норм и правил поведения, принимаемых и разделяемых каждым сотрудником «Росгосцирка» независимо от уровня занимаемой им должности. Каждый сотрудник ФКП «Российская государственная цирковая компания» принимает на себя обязательство в ходе своей деятельности руководствоваться положениями данного Кодекса.

1.2. Основная цель Кодекса – определение и закрепление стандартов деятельности «Росгосцирка» и поведения её сотрудников, направленных на рост эффективности деятельности «Росгосцирка», а также на повышение уровня внутрикорпоративной жизни сотрудников.

1.3. Персонал и руководители всех звеньев «Росгосцирка» не вправе принимать решения или осуществлять какие-либо действия, которые идут вразрез с корпоративными ценностями и могут нанести ущерб деловой репутации и интересам ФКП «Российская государственная цирковая компания».

1.4. Поступая на работу в «Росгосцирк», каждый сотрудник знакомится с текстом настоящего Кодекса, принимает и разделяет его принципы, осознаёт их обязательный характер в рамках своей профессиональной деятельности.

1.5. Правом внесения предложений об изменении, уточнении или расширении норм Кодекса обладает Коллегия «Росгосцирка».

1.6. Функции сбора и анализа предложений, корректировки Кодекса, а также контроля соблюдения стандартов и правил корпоративной этики возлагаются на Комитет по корпоративной этике «Росгосцирка».

2. Миссия «Росгосцирка»

2.1. Миссией «Росгосцирка» является повышение качественного уровня жизни населения страны, расширение общего и культурного кругозора и сфер общения человека, предоставление качественных услуг по демонстрации циркового искусства, доступного для всех слоёв населения, создание востребованных цирковых программ, максимально отвечающих запросам зрителей.

2.2. «Росгосцирк» активно расширяет и укрепляет сотрудничество цирков России и стран Ближнего и Дальнего зарубежья с выходом в мировое цирковое сообщество.

3. Этические нормы отношений с партнёрами, зрителями

3.1. Этично:

  • отношение к интересам зрителей, как к главному ориентиру в действиях «Росгосцирка»;
  • компетентность, оперативность, вежливость, приветливость и доброжелательное отношение;
  • членство «Росгосцирка» в общественных организациях, объединяющих профильные компании, что является свидетельством профессионального признания и корпоративной культуры;
  • написание материалов рекламного, справочного и разъяснительного характера понятным для читающих языком, разъяснение в тексте всех специальных цирковых терминов;
  • написание материалов, влияющих на создание положительного имиджа «Росгосцирка»;
  • наличие аргументированных мотиваций, выраженных в корректной форме, при несогласиях с мнением партнёров «Росгосцирка»;
  • приоритет в удовлетворении потребностей и ожиданий зрителя в части предоставления цирковых услуг;

3.2. Неэтично:

  • введение партнёров и зрительской аудитории в заблуждение относительно репутации, уровня компетентности, профессиональной квалификации и человеческих качеств руководителей и отдельных сотрудников «Росгосцирка»;
  • ложные или преувеличенные обещания о представляемых цирковых программах;
  • преднамеренное или непреднамеренное введение партнёров и клиентов в заблуждение относительно возможностей «Росгосцирка»;
  • предвзятость или корыстная заинтересованность в трудовой деятельности;

4. Этические нормы отношений со средствами массовой информации

4.1. Этично:

  • предоставление для СМИ только достоверных сведений и срочное устранение ошибок, если была предоставлена неверная информация;
  • требования от СМИ опровержений в случаях распространения ими недостоверной или ложной информации о «Росгосцирке»;
  • обязательность в публикациях ссылок на источники информации.

4.2. Неэтично:

  • давать невыполнимые обещания в рекламе;
  • предоставление СМИ недостоверных сведений о «Росгосцирке», о кадровом персонале, клиентах, сведений об услугах и их качестве;
  • несоблюдение корпоративной конфиденциальности, недобросовестная и неэтичная реклама, порочащая имидж компании;
  • инициирование в средствах массовой информации сведений, порочащих конкурентов.

5. Этические нормы отношений между сотрудниками «Росгосцирка»

5.1. Этично для сотрудника:

  • стремление к повышению в должности и получению дополнительных полномочий для проявления своей полезности коллегам, подчинённым, «Росгосцирку» в целом;
  • развитие инициативы сотрудников, их поддержка в реализации творческих возможностей;
  • активное привлечение подчинённых к управленческой деятельности и делегирование им полномочий;
  • открытость к конструктивной критике, уважительное отношение к общественному (коллективному) мнению коллег в рамках «Росгосцирка»;
  • склонность к доверительным отношениям с коллегами, стремление видеть в них своих единомышленников;
  • стремление к созданию нравственно здорового коллектива;
  • признание суверенности личности и неприкосновенности её достоинства;
  • недопущение принижения статуса сотрудника компании нигде и никогда;
  • воспитание в себе высоких нравственных качеств и их применение в повседневной работе:
    • справедливость как объективная оценка качества деятельности людей;
    • открытость к общению и самокритичность;
    • развитие чувства личной ответственности и правдивости;
    • нравственная воля – умение завоевывать уважение людей;
    • деловая требовательность;
    • самоотдача в работе;
    • умение переносить личные и служебные неприятности;
    • деликатность общения – умение даже в конфликтных ситуациях сочувствовать и щадить самолюбие людей;
  • постоянный поиск и внедрение новых форм и методов организации труда;
  • поддержка репутации компании.

5.2. Неэтичны для сотрудника:

  • злоупотребление властью;
  • грубость, нескромность и несправедливость в отношениях с подчинёнными и коллегами;
  • корыстные устремления при заключении договоров и контрактов с внешними организациями;
  • необъективность при подборе кадров и их продвижении;
  • преднамеренное или непреднамеренное искажение информации, скрытие от коллег и руководства информации, необходимой им для работы;
  • необязательность и неорганизованность;
  • жалобы вышестоящему руководству на коллег и подчинённых без предварительной настойчивой и целеустремлённой работы с ними по устранению возникших проблем, которая не дала результатов;
  • перенос личных проблем на производственные отношения;
  • разглашение во внешней среде внутрикорпоративной информации о недостатках «Росгосцирка» и его проблемах;
  • оказание давления на коллег с использованием негативной информации в СМИ, интернет-ресурсов (социальных сетей, блогов, форумов, чатов на различных сайтах).

6. Соблюдение Кодекса корпоративной этики

6.1. Каждый сотрудник «Росгосцирка» несёт персональную ответственность за соблюдение данного Кодекса, равно как и его руководитель, который в первую очередь должен быть поставлен в известность в случаях сомнительных ситуаций.

6.2. Руководители подразделений должны способствовать пониманию и отвечать за соблюдение данных основных положений сотрудниками своих подразделений, контролировать поведение своего персонала и докладывать об инцидентах в случаях их возникновения.

6.3. К нарушителям настоящего Кодекса будут применяться дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Настоящий Кодекс будет развиваться с учётом текущих изменений внутри «Росгосцирка» и вне его. Кодекс может быть дополнен и/или изменён решением Генерального директора и Комитетом по корпоративной этике «Росгосцирка». Корпоративный Кодекс един для всех сотрудников «Росгосцирка».