В Академии творческих индустрий «Меганом» завершился очередной этап флагманской кадровой программы «Капитаны культуры». Участниками образовательного трека для управленцев в сфере культуры, искусства и творческих индустрий в четвертом потоке стали руководители Тюменского, Новосибирского и Астраханского цирков.

Концепция обучения – это искусство маленьких шагов, в основе которого – вдохновение управленцев и приобретение нового опыта взаимодействия с другими культурными организациями. В рамках 4 потока, студентами которого стали 118 управленцев сферы культуры из 43 регионов, участники развивали профессиональные компетенции и навыки планирования, взаимодействия с коллективом, осваивали навыки публичных выступлений, способы разрешения конфликтов и стратегии мотивации сотрудников, совершенствовали свои управленческие ресурсы, постигали основы командной работы, а также развивали культуру взаимопомощи и совместного достижения целей.

В ходе программы участники познакомились с методами совершенствования стратегического мышления и лидерских качеств, самостоятельно поработали над предложениями по преобразованию организации, освоили приемы ситуационного руководства и изучили фазы управленческого цикла, а также представили итоговые проекты по улучшению работы своей организации, в том числе проекты по созданию системы наставничества, по использованию технологий ИИ, по продвижению имиджа культурных учреждений.

Так, директор Тюменского цирка Анастасия Агафонова представила проект по внедрению адаптации новых сотрудников в филиале ФКП «Росгосцирк» «Тюменский государственный цирк». Проект направлен на устранение текучести кадров на испытательном сроке и нейтрализацию снижения производительности труда. Успешная реализация проекта может способствовать росту лояльности к HR-бренду Тюменского цирка, быстрому включению сотрудников в рабочий процесс и стать эффективным инструментом для работы с новичками.

Кадровая программа «Капитаны культуры» реализуется в Академии «Меганом» при поддержке Министерства культуры Российской Федерации с 2024 года и способствует профессиональному и личностному развитию руководителей учреждений культуры и в перспективе станет базой для формирования мощного профессионального кадрового потенциала для российской культуры. За два года выпускниками программы стали 658 управленцев. Ранее в программе также приняли участие директор Воронежского и Пермского цирков Сергей Блохин, который представил проект интеграции бывших цирковых артистов в административный ресурс. Директор Тульского цирка Светлана Олейникова в рамках «Капитанов культуры» реализовала проект, посвященный фестивалю молодой режиссуры, который вошел в пул лучших проектов, по мнению участников программы. Уникальность проекта в том, что молодые режиссеры, имеющие потенциальный интерес и желание прикоснуться к цирковому искусству, получают возможность посмотреть, как готовится настоящий большой цирковой фестиваль, чтобы затем, вдохновившись идеями, выступить с конкретными предложениями и режиссерским замыслом и попробовать воплотить это в жизнь.

Существование в системе постоянных изменений требует от современных управленцев умения быстро адаптироваться к возникающим задачам и даже вызовам. А потому «Капитаны культуры» стали мощным инструментом для руководителей в сфере циркового искусства в деле совершенствования профессиональных компетенций, а полученные знания и опыт, синергия взаимодействия с «капитанами» из других культурных учреждений обеспечат применение инновационных управленческих методов и послужат более эффективному управлению филиалами.